博物館為您講解：博物館展覽的三大癥結(jié)
博物館帶您了解：隨著近年來博物館事業(yè)的迅速發(fā)展，展覽也在不斷革新。但從館際間的展覽水平極不均衡、策展人才匱乏、激勵(lì)機(jī)制不完善等方面來看，博物館展覽的整體水平還有待提高。

展覽發(fā)展極不平衡

“這些年博物館展覽發(fā)生了很大變化。與十年前的展覽設(shè)計(jì)水平相比，現(xiàn)在不光是技術(shù)進(jìn)步，整個(gè)策展理念也在進(jìn)步。”首都博物館藏品管理與遺產(chǎn)調(diào)查部主任、策展人馮好說。
根據(jù)國家文物局的統(tǒng)計(jì)，我國博物館的參觀人數(shù)從2014年以前的五六億人次，已上升到2016年的9億人次。“美國博物館2012年的參觀量是8.5億人次。9億人次已超過了美國博物館的參觀人數(shù)。”國際博物館協(xié)會副主席、中國博物館協(xié)會理事長兼秘書長安來順介紹說，“觀眾數(shù)量在一定程度上反映出博物館領(lǐng)域的工作成效及其對公眾生活所產(chǎn)生的積極影響。”

參觀人數(shù)的激增與博物館展覽的繁榮發(fā)展密切相關(guān)。2014年，我國博物館舉辦展覽2萬個(gè)左右，2016年這個(gè)數(shù)字已達(dá)到3萬多個(gè)。平均每個(gè)博物館每年辦展5~6個(gè)，包括基于本館館藏的基本展覽，和有不同主題的臨時(shí)展覽。

但數(shù)量增多的背后，卻是展覽發(fā)展的不均衡。“首都博物館、南京博物院這樣的館，一年舉辦的臨展可能在20個(gè)以上。但一些中小館就很少了。”安來順說。

雖然近年來博物館建設(shè)速度很快，但很多中小博物館仍面臨“買得起馬備不起鞍”的窘境。

“我們這樣的縣級館，臨展非常少，一年做兩三個(gè)到頭了。”山東省臨清市博物館副館長李賽男說，“辦展難，一是人員太少?zèng)]精力做，二是缺少財(cái)政支持。”

人才匱乏和資金不足是中小博物館辦展面臨的普遍問題。

博物館人才分布不均，人才多集中在大館，市、縣兩級基層博物館文博專業(yè)的人才匱乏，一些單位甚至成了安排關(guān)系戶的通道。

“有些地方博物館策展連專業(yè)人才都沒有，工作人員叫不上器物的名字，連文物是啥都不懂，辦展全靠外援。”北京藝術(shù)博物館研究館員、策展人穆朝娜說。

“博物館對政策和資金支持的依賴性大，好多小館真的沒有錢，只能要一點(diǎn)點(diǎn)錢，辦一個(gè)很簡單的臨展。”穆朝娜說。

地方博物館做臨時(shí)展覽往往要借其他博物館或機(jī)構(gòu)的藏品，借展費(fèi)一般在幾十萬，而文物特殊的運(yùn)輸、安保等要求，也是不菲的投入。因此，辦臨時(shí)展覽對很多中小博物館來說都是一項(xiàng)大支出。

不少地方博物館的展廳面積、文保設(shè)施等硬件難以達(dá)到要求。一些地方還在用白灰吸潮、臉盆加濕等原始手段保護(hù)文物。為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，一些藏品不敢外借。

“臨時(shí)展覽意味著博物館業(yè)務(wù)的活躍程度。沒有新展覽可能觀眾就不來了，博物館也就沒活力了。”穆朝娜說。

博物館如何講好故事

“展品信息太簡單了，沒什么說明，別說小孩，有時(shí)候我連文物的名字都認(rèn)不全。”觀眾李戚吾感嘆道。


▲ 博物館的文物說明牌（文博圈  攝）

一件文物加一塊牌子，只寫名稱、出土地點(diǎn)和尺寸，這是很多展覽的“固定模式”。

“展覽和觀眾之間的關(guān)系應(yīng)該是雙向的，而不是單方面的灌輸和教化。現(xiàn)在，隨著社會公眾文化素養(yǎng)的提高，觀眾的審美追求以及對分享藝術(shù)的訴求與日俱增，但傳統(tǒng)理念下的博物館在這方面所能提供的機(jī)會有限。如果博物館只有一種權(quán)威的、不容置疑的聲音，展覽看起來就會很枯燥。”安來順說。

他認(rèn)為，有的展覽之所以會讓觀眾看不懂：
一是策展的研究者不夠熟悉觀眾，造成專業(yè)的隔閡；
二是博物館長期以來不太關(guān)注觀眾文化心理上的需求，容易以教育者自居而造成文化上的隔閡。
這都加深了博物館的“冷冰冰”之感。

“博物館的資源要想讓更廣泛的受眾共享，就不能完全是書齋式的研究和研究成果書齋式的學(xué)術(shù)轉(zhuǎn)化。研究者需要放下身段，從研究對象的選擇到相關(guān)成果的轉(zhuǎn)化形式都要更容易理解、更有傳播性。”安來順強(qiáng)調(diào)。

但通俗如果做過了頭，也會使展覽過度娛樂化。“現(xiàn)在有些展覽為了取悅觀眾，可能就搞過頭了。”穆朝娜說。

在博物館展覽中，精品展仍是普遍的一種形式。很多人說起博物館，就是看國寶、找地方照相。

各館之間比拼展品的名貴，甚至某些館靠展示古代女尸拉人氣。而觀眾也往往只記得哪件展品珍貴、新奇，自身的文化修養(yǎng)并沒有多少提升。北京大學(xué)考古文博學(xué)院教授宋向光強(qiáng)調(diào)，“博物館不是只有單一的國寶，而是完整的知識體系、歷史體系。”

“理想中的展覽應(yīng)該是高雅但不深?yuàn)W，輕松但不淺薄。”安來順說。

博物館展覽不應(yīng)限于博“物”，還應(yīng)當(dāng)關(guān)注展品所承載的文化意義。

“一件元青花和一件民國老照片，價(jià)值是一樣，都是反映那個(gè)時(shí)代的歷史文化價(jià)值。也許民國老照片比元青花更加珍貴，因?yàn)樗休d的文化信息更豐富。”中華世紀(jì)壇藝術(shù)館藝術(shù)總監(jiān)、首都博物館前館長韓永說，“博物館是把不同時(shí)空的遭遇、感受準(zhǔn)確、生動(dòng)地傳遞給現(xiàn)代人，成為過去和現(xiàn)代的橋梁，成為社會中不同人之間的橋梁。”

如何將文化內(nèi)涵、歷史意義深入淺出地解讀出來，也是一門學(xué)問。多位專家強(qiáng)調(diào)，博物館是一個(gè)“講故事”的地方。好的展覽應(yīng)為觀眾講一個(gè)好故事，復(fù)原出鮮活的歷史文化圖景。

“展覽不僅要展示文物的技術(shù)和藝術(shù)，更重要的是要展示文物的組合關(guān)系，和文物與人、與當(dāng)今社會發(fā)展?fàn)顟B(tài)的關(guān)系。這種關(guān)系和聯(lián)系的價(jià)值有時(shí)會遠(yuǎn)大于它本身的價(jià)值。”南京博物院院長龔良說。

什么才是講好故事？

安來順認(rèn)為，2016年首都博物館舉辦的“王后母親女將——紀(jì)念殷墟婦好墓考古發(fā)掘四十周年特展”就做到了。策展人馮好本著“看著不累”的標(biāo)準(zhǔn)，嘗試了“簡短而有美感”的說明文字，特意用“她的時(shí)代、她的生活、她的故事、她的葬禮”這種普通人的視角命名四個(gè)單元。


▲ 首都博物館“王后母親女將——紀(jì)念殷墟婦好墓考古發(fā)掘四十周年特展”  現(xiàn)場 （文博圈 攝）

“它給高度發(fā)達(dá)的青銅文明以及婦好這樣的帝王身份，賦予了一種世俗化、人文化的意義。用王后、母親、女將的結(jié)構(gòu)來稀釋掉深?yuàn)W的東西。既有歷史厚重感，同時(shí)又覺得她也是一個(gè)有悲歡離合的女人。”安來順解釋道。

好展覽要能給人思考和啟發(fā)。美國芝加哥博物館的一個(gè)展覽就給韓永留下了深刻印象。展覽展示了十間宿舍和十個(gè)人，讓觀眾猜宿舍分別是誰的。結(jié)果，打扮漂亮的姑娘屋子卻亂，外表邋遢的人屋子卻干凈。“就是讓你看到不同的生活方式和理念，在一個(gè)城市共同生活，你要寬容，如同別人寬容你一樣。”

不論是講故事還是解讀文化，根本都在于，展覽要從過去以物為服務(wù)對象，向以人為服務(wù)對象轉(zhuǎn)變。

“要用觀眾更能接受的方式來傳播和教育，而不是我擅長的方式。對于這個(gè)，有的博物館人認(rèn)識到了，開始實(shí)踐，但大部分人還在走老路。”馮好說。

亟待打破策展人才困局

博物館展覽講不好故事的一個(gè)重要原因，在于策展方法還不盡完善。

一個(gè)展覽，大到燈光、小到滅火器的位置，都會對觀眾的觀展體驗(yàn)產(chǎn)生影響。但國內(nèi)多數(shù)博物館遠(yuǎn)未達(dá)到關(guān)注這些層面的水平。
連接觀眾和展覽的講解員不少人知識儲備不足，難以和觀眾互動(dòng)，很多仍是背書式講解。
展覽期間的“觀眾調(diào)查”，策展人要想了解觀眾喜好，只能靠“猜”……

這一系列問題的深層原因，則是博物館策展人才的匱乏和機(jī)制的制約。

“人才是要解決的問題。人才有足夠的話語權(quán)，才能推動(dòng)制度的改革。”馮好說。

“不是專業(yè)的人就能做好展覽，需要綜合素質(zhì)。一要具備專業(yè)，二要具備把專業(yè)內(nèi)容變成大眾可以接受的內(nèi)容的能力。”穆朝娜認(rèn)為，理想的博物館策展人才應(yīng)像沈從文一樣，“他是跨界的，既懂文物，又有文學(xué)底子。”


▲南京博物院近期展覽《青藤白陽——徐渭、陳淳書畫藝術(shù)特展》（南京博物院官網(wǎng)）

龔良指出，目前高校培養(yǎng)的博物館人才并不能滿足博物館的現(xiàn)實(shí)需要。很多教策展的人是考古學(xué)、歷史學(xué)出身，研究依然以物為出發(fā)點(diǎn)。并缺乏人類學(xué)訓(xùn)練。
一些策展人坦言，知識結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變非常不易。

激勵(lì)機(jī)制不完善是制約人才發(fā)揮作用的重要原因。

多位策展人告訴《瞭望》新聞周刊記者，文博行業(yè)尚沒有獨(dú)立的評審體系，評價(jià)策展人業(yè)績主要依據(jù)學(xué)術(shù)研究成果，策展只占不大的比例。

“一年發(fā)兩篇論文，比做兩個(gè)大展對個(gè)人評職稱的幫助更明顯。”馮好說，“業(yè)務(wù)人員普遍都不愿做策展。大部分人的個(gè)人利益和博物館的利益經(jīng)常結(jié)合不到一塊。這是影響展覽設(shè)計(jì)水平的重要原因。”

就整個(gè)博物館而言，展覽效果也不納入考評體系。“有關(guān)部門對博物館的考察主要集中在保衛(wèi)工作，別丟別損別壞，沒人來考察展覽質(zhì)量怎樣。”韓永說，很多博物館出于“不求有功但求無過”的心理，盡量少做展覽，少展珍品。

多位館長、策展人坦言，目前來看，想做好一個(gè)展覽，很大程度依靠博物館人自己的激情和要求。這樣的展覽即使做好，也只能成為個(gè)案。

博物館分享：為了打破困局，一些博物館也在探索。如在策展人職稱評審中，淡化論文權(quán)重，強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力。南京博物院在配合展覽所出的正式出版物中為策展人署名，書中的策展人手記可替代論文計(jì)入職稱考核等。